Il s’agit pour moi de comprendre votre identité d’entreprise, votre culture, vos collaborateurs, vos process, vos objectifs, votre environnement, vos clients…
Je procède à une phase de collecte d’information sur le terrain, auprès des différents acteurs impliqués dans la formation, suivie d’une phase d’analyse.
Je suis force de proposition durant cette étape d’expression des besoins et de formalisation de votre demande.
Nous validons ensemble les objectifs de formation, que je traduis en objectifs et dispositifs pédagogiques.
Vos collaborateurs bénéficient d’une pédagogie active et mobilisante, que je mets en œuvre de façon interactive et concrète.
Ce rythme favorise l’appropriation des apports de formation par l’expérience, le ressenti, la prise de conscience et l’échange.
Après la formation, vos collaborateurs sont en mesure d’appliquer immédiatement les apports de la formation en situation professionnnelle.
Ils développent leur aptitude à créer et transformer leur pratique professionnelle pour augmenter leur expertise métier.
J’assure le suivi de la formation et ensemble nous collectons et analysons le feed-back sur les apports clés de la formation.
Formation connaissance de soi, estime de soi, confiance en soi, image de soi…